Johtamisen työnohjaus
Mitä on johtamisen työnohjaus?
Johtamisen työnohjaus on suunnitelmallista ja säännöllistä oman työn tarkastelua, joka tapahtuu koulutetun ja kokeneen työnohjaajan kanssa. Useimmiten työnohjaus on kahdenkeskistä, mutta se voi myös tapahtua ryhmässä. Johtamisen työnohjaus on ammatillisen kehittymisen väline ja henkistä työsuojelua. Keskeisin menetelmä on keskustelu.
Ohjattava tuo itse istuntoon käsiteltävät asiat ja ohjaajan tekemien kysymysten kautta oivaltaa paljon omasta tilanteestaan.
Tavoitteet ja tulokset
Työnohjauksen avulla tavoitellaan parempaa työn laatua, jaksamista sekä motivaation kasvamista. Myös ongelmien kohtaaminen helpottuu, itseymmärrys vahvistuu ja ammatillinen minä kehittyy. Kokemuksellisen tiedon yhdistyminen teoreettisiin viitekehyksiin myös selkeyttää ajattelua sekä työtapoja. Työnohjauksen avulla voidaan tunnistaa ja käsitellä työhön liittyviä stressitekijöitä. Johtamisen työnohjauksesta hyötyy koko työyhteisö.
Työnohjaaja
Johtamisen työnohjaajalla on vähintään kahden vuoden työnohjaajakoulutus (40 opintoviikkoa) ja näin syvällinen perehtyneisyys työnohjaukseen. Koulutukseen hyväksytyillä on yleensä ylempi korkeakoulututkinto ja vähintään viisi vuotta kokemusta esimiehenä toimimisesta.
Arja Saario on kokenut johtamisen työnohjaukseen erikoistunut työnohjaaja. Tutustu Arjaan
Teoreettinen tausta
Teoreettisena perustana työnohjaukselle voi olla mm. oppimis-, vuorovaikutus- tai systeemiteoreettinen, psykoanalyyttinen tai psykodynaaminen tai eksistentiaalinen viitekehys – yhtä hyvää teoriaa ei ole löydetty, koska sen pohjalla ei voitaisi tukea ohjattavan omaehtoista kasvua. Riippumatta teoreettisesta taustasta, työnohjaus on ratkaisukeskeistä ja käytäntöä palvelevaa.
Miksi johtajat tarvitsevat työnohjausta?
Johdon ja esimiestason työ on usein yksinäistä, ilman mahdollisuutta tukeen omalta työyhteisöltä. Työnohjauksessa voidaan purkaa työhön liittyviä tunteita ja tilanteita luottamuksella ja turvallisesti. Työnohjaus voi näin antaa tuoretta näkökulmaa käsiteltäviin tilanteisiin ja vapauttaa ongelmiin sitoutunutta energiaa parempaan käyttöön.
